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比如，做不好手势的谷歌在Android Q中索性直接照搬iOS方案，而苹果正在测试中的iOS 13，也表现出了愿意向安卓厂商取经的烟火气。开发者Frank A。 Krueger发现，iOS 13的相机，已经可以自动识别出狗狗、猫咪等拍摄对象了。

这是各扫地机器人大厂需要考虑的问题，也是这些厂商在这个冬天正在思考的问题。下半年的几款“新”品扫地机器人作为消费领域的一大硬件品类，虽说国内市场渗透率不足5%，但却也分出了多个阵营，包括以科沃斯为代表的国内硬件厂商、以海尔为代表的家电厂商，以小米为代表的互联网企业，以及以iRobot为代表的国外厂商。

“在中国，扫地机器人面临的最大挑战是渗透率比较低。中国扫地机器人的渗透率不到5%，我们需要教育消费者改变他们对于扫地机器人的认知。为了实现这一点，我们必须要提高扫地机器人和擦地机器人的清洁力，清洁力对于扫地机器人和擦地机器人都是同等重要，这也是为什么我们一直坚持做扫擦分离的两款机器人。”iRobot公司副总裁兼亚太区总经理Hajime Hikino告诉雷锋网。

黄其森近期提出“精英文化、奋斗文化”的“千人计划”，这一计划涵盖全集团各板块条线，211、985院校毕业者是人员引进的基本条件。业内人士分析，房企的人员结构调整多是为了节约用人成本，实现人力资源的“高周转、低成本”。但是，这也存在部分核心技术流失的风险。泰禾引进多领域人才能否解决房企困境、带来业绩增长是一个尚需时间解答的问题。

而为了加快增值税留抵千亿级税款退税能尽早划给企业，国务院明确要求在9月底前完成这项任务，目前各地正加快执行这一政策，给企业减负。年营业收入超过5亿元的上海宏金设备工程有限公司主营业务是建筑材料制造，由于前些年为抢占市场购买材料累积了超过3亿元的进项税额，近些年虽然陆续抵扣但留抵金额仍不小。随着增值税留抵税款退税政策施行后，金山区税务局对该公司进行一对一退税辅导，仅用3天时间给企业退税1820万元。“这笔退税进一步盘活了我们的现金流，企业的融资成本也跟着降下来了。”公司财务经理汪彦说。

人员整合方面，中信证券对原广州证券员工全部接收，在尊重员工意愿的基础上，将对原广州证券非经纪业务线条员工的所在机构、岗位进行调整，完成与业务调整配套的组织机构调整及人员调整。同时，中信证券将通过培训、交流研讨等多样化的方式，促进与广州证券在企业文化层面的融合，加快团队融入，促进业务协作和发展。